Μισό - μισό
Η συγκρότηση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας και του Δ.Σ. της ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής έγινε με συμφωνία ανάμεσα στις παρατάξεις που πρόσκεινται στο τέως και το νυν κυβερνών κόμμα. Με ακριβοδίκαιη μοιρασιά της θέσης του Προέδρου και του Γραμματέα, για μισή θητεία στην κάθε παράταξη, ώστε να μην μείνει κανένας παραπονεμένος. Βέβαια, η μακρά και επίπονη διαδικασία συγκρότησης πέρα από το μοίρασμα των καρεκλών, δεν είχε κανένα άλλο ουσιαστικό περιεχόμενο. Η πολιτικοσυνδικαλιστική ανεπάρκεια των οργάνων που προέκυψαν από αυτή τη διαδικασία αναδείχθηκε ήδη από τους πρώτους κιόλας χειρισμούς. Η άγνοια και η ανικανότητα διαχείρισης των ζητημάτων που αφορούν στους μηχανικούς του δημοσίου γίνεται φανερή απ’ την πρώτη στιγμή σε όποιον παρακολουθεί από κοντά τη λειτουργία αυτών των οργάνων. Παρόλο που η κυβέρνηση έχει επιλέξει, σ’αυτή τη φάση, να τα έχει καλά με τους μηχανικούς του δημοσίου, η νέα διοίκηση της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ, αντί να εκμεταλλευτεί αυτό το κλίμα και να διαμορφώσει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα δράσης για το επόμενο εξάμηνο που να περιλαμβάνει έστω την υλοποίηση των άμεσων αιτημάτων, όπως αυτά καταγράφτηκαν την περίοδο των τελευταίων κινητοποιήσεων -και αφορούσαν την υλοποίηση της συλλογικής συμφωνίας του 2002 (οριστική διευθέτηση του 7%, νομική κάλυψη και το θέμα των προϊσταμένων στις τεχνικές υπηρεσίες)- περί άλλων τυρβάζει. Επισκέπτεται πολύ πιο συχνά από ότι συνέβαινε στο παρελθόν τα υπουργικά γραφεία, διαπιστώνει το καλό κλίμα μέσα στο οποίο διεξάγεται ο «διάλογος», και περιμένει την κυβέρνηση να κάνει τις ...προτάσεις της! Το αντικείμενο αυτού του διαλόγου είναι συνήθως γενικό και αναφέρεται στις προεκλογικές εξαγγελίες της κυβέρνησης και στα «μισθολόγια», «βαθμολόγια», «καθηκοντολόγια» και σε άλλα ωραία ...λόγια που ποτέ δεν πραγματοποιούνται.
Όλοι βολεύονται από αυτό τον «διάλογο», και η κυβέρνηση και η συνδικαλιστική μας ηγεσία. Δεν λείπουν και οι αμοιβαίες αβρότητες. Και ενώ λοιπόν η Ομοσπονδία δυσκολεύεται να κάνει ένα πλάνο δράσης με συγκεκριμένα αιτήματα για τα ζητήματα των μηχανικών του δημοσίου, είναι πολύ πρόθυμη να «επαινέσει» την κυβέρνηση για το νομοσχέδιο που αφορά στην κατάργηση του μαθηματικού τύπου και σε άλλες ρυθμίσεις σχετικές με τις αναθέσεις των δημοσίων έργων. Όμως, η πρώτη ευκαιρία χάθηκε γιατί αυτό το νομοσχέδιο ήταν κατάλληλο για να περάσουν μερικές έστω ρυθμίσεις που μας αφορούν σε σχέση με την παραγωγή των έργων, όπως η νομική κάλυψη και το ζήτημα των προϊσταμένων των τεχνικών υπηρεσιών. Αν και οι εκπρόσωποί μας ήταν στα μέσα και στα έξω αυτή την περίοδο -κλήθηκαν μάλιστα και στη Βουλή να εκθέσουν την γνώμη τους- πρακτικά το μόνο που πέτυχαν ήταν να εκμαιεύσουν ότι στο επόμενο νομοσχέδιο κάτι μπορεί να γίνει. Όμως δεσμεύτηκαν ότι θα πρέπει να ασχοληθούν με τη διαμόρφωση ενός …«καθηκοντολογίου» για τους μηχανικούς του δημοσίου, στην κατεύθυνση να περιοριστούν τα φαινόμενα διαπλοκής και διαφθοράς στα δημόσια έργα. Το «καθηκοντολόγιο» λοιπόν είναι το νέο απόκτημά μας απ’ όλη αυτή την ιστορία που θα μας ταλανίσει την επόμενη περίοδο.
Στα πλαίσια του συναινετικού κλίματος που έχει διαμορφωθεί με την κυβέρνηση, η νέα διοίκηση της Ομοσπονδίας δεν χάνει ευκαιρία να «συμβουλέψει» την κυβέρνηση σε κάθε επίκαιρο ζήτημα, όπως χαρακτηριστικά συνέβη με το θέμα των μεταολυμπιακών χρήσεων, επιδεικνύοντας προσόντα που θα ζήλευε και ο μάνατζερ της Α.Ε. «ΟΛΥΜΠΙΑΚΑ ΑΚΙΝΗΤΑ». Ενοχλήθηκε μάλιστα από ένα κείμενο που αφορούσε αυτό το θέμα, του τέως προέδρου της Ομοσπονδίας που δημοσιεύτηκε τον Αύγουστο στο Δελτίο του ΤΕΕ, και φρόντισε να διαχωρίσει την θέση της μήπως και δημιουργηθούν παρεξηγήσεις που θα βλάψουν το «συναινετικό» κλίμα που έχει διαμορφωθεί! Δυστυχώς, ανάλογα προσόντα επιδεικνύει η νέα διοίκηση της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ και στην οργάνωση της συνδικαλιστικής δουλειάς. Το προεδρείο εισηγήθηκε να γίνουν αμειβόμενες οι επιτροπές που λειτουργούν και να συγκροτούνται μάλιστα με αδιαφανείς διαδικασίες! Ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και στο συνδικαλισμό! Κάποιοι φαίνεται πως μπέρδεψαν το κράτος με τον συνδικαλισμό και θέλουν να βολέψουν και εδώ τα «δικά μας παιδιά»…